求人情報

バックエンドエンジニア

株式会社インターゾーン

群馬県高崎市

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【フルリモート/Java】累計2,000店舗導入!自動車業界の人手不足を解消するクラウドCRM「gNOTE」をグロースさせるバックエンドエンジニア募集! 離職率3.5%

バックエンドエンジニア

自社クラウドサービスの開発・運用業務

会社のこと

「テクノロジー」と「人の知恵」を活用して人手不足の現場にイノベーションを起こす!

私たちは2000年の創業以来、カーアフターマーケットを中心に時代のニーズに合わせて事業を展開してきました。
メールマーケティングからスタートした事業は2007年にクライアントからの要望の声でWEBサイトの制作をスタートしそれに付随するWEBマーケティング事業が始まりました。

その後2014年には人手不足で困っているというクライアントの現場オペレーションを改善するためコールセンターを立ち上げました。
コールセンターを始めるにあたり顧客データを管理するツールとして開発されたのが現在の「gNOTE」です。
その結果、現在の『WEBマーケティング・Saas・BPO』という3つの事業を展開するまでになりました。

私たちは時代に合わせて変化し、お客様とコミュニケーションを取りながらサービス作りをすることで価値を創造してきました。

そしてこれからも現場で起きていることに耳を傾け、進化するテクノロジーを活用し現場にイノベーションを起こし続けることに挑戦していきます。

仕事のこと

新バージョンの自社サービスの開発!技術選定や設計にも携われる環境です。
自社クラウドサービスの開発・運用業務をお任せします。
本人の希望/興味に応じて、担当領域は柔軟に変更しております。

2021年末から2022年にかけて新バージョンの自動車業界向けクラウドCRMの開発を実施しており、技術選定や設計、製造、リリース後のシステム運用まで関わっていただきます。

【具体的には】
・外部パートナーを含む実装担当者向けのバックエンドシステム設計書の作成
・バックエンドシステムの製造
・データベース設計
・テスト(単体、結合)
・リリース後の保守、運用

【募集背景】
gNOTE新バージョンの開発は当社にとって事業モデルの大きな転換期にもなります。この大きなプロジェクトを成し遂げるため人員を増やしチーム体制を整えていきたいと考えています。
現在は外部パートナーと協業という形態をとり開発を進行していますが、今回ジョイン頂く方については将来的な内製体制への変遷を睨み、コアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。

【主要開発言語】
Java、SQL

【開発ツール、フレームワーク等】
Docker、SpringBoot、MyBatis、Flyway など

【環境】
Amazon Web Service(ECS、RDS、ELB、など)
プロジェクト管理(Backlog、GitHub)
ドキュメント管理(Docbase、Google Workspace、など)
コミュニケーションツール(Slack、Discode、メール)

※仕事内容や会社のことなど、詳しくご案内しますので、ぜひ気軽にお話しましょう!!

会社の特徴

《とにかく「よいサービスをつくりたい」というメンバーが揃っています!》 当社では、職種関係なく新機能の設計や改善について議論しています。 活発にコミュニケーションをとり、全員でユーザー体験の設計をおこなうような開発環境です。 フラットな社風のため、平等に意見することができます。 新卒2年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢されるなど、年齢・性別・経験を超えて活躍できます!

働き方

《ワークライフバランスを大事にしている会社です!》
当社では、全社員の残業時間が月に20h以内になることを目標にしています。2021年12月現在では87%の社員が目標を達成している状況です。
有給消化率も平均が88%となっており半数の社員が100%消化しています。

時短勤務も可能なため、子どもがいても働きやすい職場です。
ぜひ、事業モデルの大きな転換期を迎える当社で、ともに成長してくださる方をお待ちしています!

《東京×地方という新しい働き方のカタチを実現しています!》
週4日リモート勤務、週1日オフィスへ出勤のスタイルとなります。
※出社頻度は居住地域に応じて変更いたします
◎週4は東京で最新の情報をキャッチ!
◎週1は地方で東京では味わえない体験も!?
などのライフスタイルを送ることが可能です。

《副業の推進や時短社員・短日社員の導入もおこなっています!》
一般社団法人at Will Workが主催する「Work Story Award 2018」の審査員特別賞を受賞するなど、働き方改革を積極的におこなっています。

参加できるイベントやインターン

カジュアル面談

対象社会人

応募する前に当社の社員と、仕事内容や仕事の進め方、事業内容のこと、今後の事業展開のことなどをじっくり聞くことのできる場です。いわゆる「面接」ではなく、ざっくばらんにお話しできる機会を設けます。

社員紹介(神田)

神田
リードエンジニア

2019年1月から正式にインターゾーンの社員として入社したメンバーです。

エンジニアとして20年以上のキャリアを持つ神田のメインの仕事場は、群馬県のインターゾーン本社ではなく、千葉県にある自宅です。

──現在のお仕事内容を教えてください。

クラウドシステム「gNOTE」を中心として、プログラムを組んで実際にシステムに乗せていく作業をしています。私が群馬県のインターゾーン本社に出社するのは毎週月曜日で、それ以外は主に千葉県の松戸市にある自宅で仕事をしています。

──当時、インターゾーンではまだ事例が少ないリモートワークの働き方ですが、始めたきっかけは何だったのですか。

私はもともと15年間ほど、フリーランスのシステムエンジニアとして働いていました。2013年ごろ、gNOTEの前身となるシステムの開発を担当するエンジニアとして、代理店を通してインターゾーンと契約を結んだのが始まりです。当時はまだインターゾーン社内に開発部隊がなかったので、外注スタッフとして私がメインで開発を行っていました。

その頃の働き方も、いわゆるリモートワークのようなものでした。私は自宅で作業を行い、必要があれば電話会議などで担当者と打ち合わせをします。たまに群馬の本社に顔を出して、社長やインターゾーンのメンバーと食事に行くこともありました。

──フリーランス契約から社員に転身したのはなぜですか?

一2017年のことです。社長とふたりで話をしていた時に、これからはインターゾーンの社内に開発チームを作り、制作を内製化していくのだと聞きました。そこで、私に正式にメンバーとして加わってほしいとオファーを受けたのです。「技術だけでなく、神田の人間性や仕事への姿勢を見て、インターゾーンに入ってほしいと思った」と社長に言っていただきました。

インターゾーンは「社員を大切にする」という社長の強いポリシーがあり、社内はいつも活気にあふれています。今まで取り引きのあった会社さんの中でも、こんなに環境のいい会社はなかなかありませんでした。それがここまで自分を必要としてくれて、正直とてもうれしかった。自分にできることはしたいと思いました。

ただ、問題は距離です。私の家は千葉なので、群馬まで毎日通うことはできません。答えに悩んでいたところ、社長は「これからの時代は距離ではない」と言って、リモートワークという働き方をすすめてくれました。そして移行期間を経て、正社員としてインターゾーンに入社したのです。

──フリーランスから社員になって、何が変わったと感じられましたか。

一番は「当事者意識」です。それまではフリーランスとして、担当のプロジェクトを完遂することが求められ、それに対しての報酬がいくらという認識でした。ですが社員となると、より主体的にプロジェクトと関わり、最終的に会社にもたらす結果を含めて責任を持つことが必要になります。

また同時に、以前よりも「チーム」を意識するようになりました。システム開発部のメンバーは私にとって「仲間」です。チームの中には若いメンバーもいるので、私の知識や経験を活用して、彼らの成長をサポートすることができればと考えています。

──リモートワークで、しかも年の離れたメンバーが多いことで、仕事のやりにくさはありませんか。

チームリーダーは20代半ば。他のメンバーも20代が多いですが、ざっくばらんに何でも話せる関係を築けています。この前、リーダーに「やりにくくないの?」と尋ねたら、「全然ありません」と返ってきたので、「じゃあないことにしよう!」と言って解決しました(笑)。

──どのようにしてメンバーとコミュニケーションをとっているのですか。

システム開発部では「Appear.in」や「slack」、「Backlog」などのツールを活用しています。普段はslackで仕事のやりとりをすることが多いです。これは出社時であっても同様で、相手が作業に集中しているような時は、たとえ目の前に相手がいてもあえてslackでメッセージを送ったりもします。基本的な仕事の流れはリモートでも対面でもそう変わりません。

インターゾーンでは、離れているメンバーも同じ「仲間」です!
社員の成長と働きやすさを重視するインターゾーンでは、リモートワーク、社内勤務にかかわらず、それぞれのメンバーが組織の中でやりがいを持って働いています。現在、共に働く仲間を募集中! 少しでも興味を持ってくださった方、まずは一度気軽にお話ししましょう!

募集概要

求人形態
キャリア採用
雇用形態
正社員
勤務地
群馬県高崎市緑町2-1-12
応募資格
【必須(MUST)】
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Webシステム開発 実務3年以上
・Java言語を使用した開発のご経験
・Springフレームワークでの開発のご経験
・SQLを使用した開発のご経験


【歓迎(WANT)】
・データベースやプログラム、アーキテクトなどの各種設計工程のご経験
・Java以外の言語を使用した開発のご経験
・各種フレームワークを使用した開発のご経験
・AWSの各種サービスを使用した開発のご経験
・Githubなどのバージョン管理ツールを使用した開発のご経験
・開発チームのマネジメントのご経験
・要件定義やプロジェクトマネジメントのご経験
・開発フロー構築、改善のご経験
給与
年収:450万円~700万円
就業時間
9:00~18:00
待遇、福利厚生
【手当】
業務手当(みなし残業25H分を含む※超過分は別途支給)
通勤手当(全額)
住宅手当
扶養手当など

賞与:年2回
昇給:年1回

社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災、雇用)
産休・育休制度(実績あり、復帰後の時短勤務可)
定期健康診断
慶弔見舞金など
休日
《年間休日日数120日》
・週休2日制
・夏季休暇(2日)
・長期休暇(5日)
・その他休暇(6日)
・有給休暇(入社半年経過後からになります)
転勤
なし
離職率
3.5%
選考プロセス
書類選考~面接(3回)

企業概要

企業名
株式会社インターゾーン
代表者
代表取締役社長 鏡山健二
本社住所
群馬県高崎市緑町2-1-12
設立/創業
2000年9月
事業内容
クラウドシステム事業ほか
従業員数
130名(アルバイト含む)
資本金
2,400万円
年商
9億1,800万円
株式公開
未公開
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